人事外包—提高管理效率

人事外包服务是一种人力资源工作流程外包,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方进行管理服务,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率...

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劳务派遣—新型用工模式

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。提供相关的人事、社保、住房公积金及工资发放等人力资源管理服务,能够满足客户对人员编制,劳动风险,成本控制的需要...

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劳动事务代理服务

企业根据需求将部分或是全部HR职能的管理和执行外包给添翼,目前以HR领域事务处理为主,包含社保代理、公积金代理、人事代理、薪酬服务、人才引进等...

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员工福利外包服务

为企业量身定制个性化的福利方案与服务,福利产品包括:商业团体意外险、补充医疗健康险、员工入职体检和员工年度体检等...

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员工培训服务

结合管理领域的丰富经验和全面认识等优势,为客户提供高品质服务, 坚持做海量学习和锐意创新的领先者,致力于成为中国管理培训价值链专家...

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高端猎头服务

秉承了“企业以人为本,人才以德为先”的宗旨,在成长的过程中累积了丰富的成功案例,已经在中国建立起一个覆盖全国的服务网络,一支专业的服务团队和一个庞大的人才库...

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用心服务   共赢未来官方微博客户服务热线:029-88866326
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被派遗劳动者的基本权利和基本义务

更新时间:2016/1/10 16:33:47 ,浏览人数:

被派遣劳动者,在西安劳务派遣的三方关系中,属于一个相对弱视的群体;即便国家相关法律规定,劳务派遣单位、用人单位和劳动者三方是平等的,但实际的操作中,往往会因为各种原因导致劳动者权益受到损伤;

 

西安劳务派遣


    今天西安劳务派遣公司添翼人力资源就和大家一起看看,被派遣的劳动者都应该享有哪些基本权益呢?
    1、依法受到劳动安全、卫生保护的权利;
    2、依法获取劳动报酬的权利;
    3、依法参加社会保险的权利;
    4、国家法律规定的其他各项权利。
    如果被派遣劳动者在工作中未被合理的对待,西安劳务派遣公司呼吁您拿起手中的法律武器,维护自身权益;
    当然作为劳务派遣中的一方,也有其需要履行的基本义务;

    被西安劳务派遣的劳动者应自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作理程;服从用人单位的日常管理;完成用人单位指定的各项工作任务;参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的肚务;国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
    无论是西安劳务派遣三方中任何一方,均需要严格遵守2016年最新的劳务派遣暂行规定,保证一个健康、 有序的社会环境;


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